（敖登格日勒/通訊員）烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司需要精簡崗位，遂邀請紅格爾圖司法所協(xié)助調(diào)解，解除勞動合同。

在勞動關(guān)系中，勞動者的合法權(quán)益依法應(yīng)予保護(hù)，同時(shí)用人單位的經(jīng)營自主權(quán)也應(yīng)予以尊重。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案件之所以順利化解，離不開大家的多方配合，形成一個圓滿的結(jié)局。紅格爾圖司法所在此次調(diào)解過程中，耐心聽取員工的傾訴，及時(shí)疏導(dǎo)員工的情緒，有針對性的釋法、說理，最終達(dá)成圓滿的結(jié)局。