11月22日，青島發(fā)布消息：面向全市和駐青單位集中遴選了百名優(yōu)秀年輕干部，包括副局級人選30名、正處級40名、縣級市正科級30名。這30名副局級人選中，18人是“80后”。
生于1980年1月、畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院的劉丹，就是其中一員。
青島是副省級城市，市管副局級對應(yīng)的行政級別為正處級。
不過，仍有不少人為青島的干部選拔“大手筆”驚嘆，“罕見，一口氣選拔18名‘80后’為副局級!”
“我們現(xiàn)在只是副局級人選，并不是副局級干部”，劉丹說，這次百名干部遴選，只是青島建設(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍這盤大棋中，落下的一個棋子。
“二次創(chuàng)業(yè)”的青島要破解一道題
劉丹記得，2019年2月起，青島上上下下都在說，“搞活一座城，先要搞活關(guān)鍵的人”。
怎樣才能搞活關(guān)鍵的人?
2019年8月7日，青島市委印發(fā)《關(guān)于奮進(jìn)新時代勇?lián)率姑涌旖ㄔO(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍的意見》。
由于錯過了消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)、新一代信息技術(shù)，青島經(jīng)歷了“失去的十年”，因此，“新舊動能轉(zhuǎn)換”成了這座城市的“高頻詞”之一。
如何迎頭趕上，搞活青島這座城?
青島提出了打造“創(chuàng)業(yè)城市”等發(fā)展目標(biāo)，這對青島來說，無異于一次“二次創(chuàng)業(yè)”。
青島市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，搞活一座城，干部是關(guān)鍵因素。
新時代的青島需要一支什么樣的干部隊伍?這是擺在青島市委面前的一項重大課題。
為了破解這道題，2019年2月起，青島在全市739名市管干部中開展了思想狀況大調(diào)查。
不少干部敞開心扉，指出了干部隊伍建設(shè)中存在的突出問題。
“這次調(diào)研成為了一次找差距、摸短板的大調(diào)查。”該位負(fù)責(zé)人說，經(jīng)過調(diào)研摸底，青島市委認(rèn)為，與先進(jìn)城市相比，干部隊伍在市場化意識、法治化素養(yǎng)、專業(yè)化能力、開放型氣質(zhì)上普遍存在不足，已經(jīng)成為制約青島發(fā)展的最大短板，因此，作出打造市場化、法治化、專業(yè)化、開放型“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍的部署。
體悟?qū)嵱?xùn)：干部掛起職務(wù)當(dāng)職員
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有一句口號，“讓天下沒有難做的產(chǎn)品”。
前不久，青島市行政審批服務(wù)局也提出了一句口號，“讓天下沒有難辦的政務(wù)服務(wù)”。該局副局長王軍說，這是她到深圳實訓(xùn)后的感悟。
王軍是青島市第三批赴深圳體悟?qū)嵱?xùn)干部，4月15日至8月15日，在深圳一家金融企業(yè)當(dāng)了120天公司職員，“我的辦公地點(diǎn)就在深交所樓上”。她說，以往的干部培訓(xùn)，或是機(jī)關(guān)到機(jī)關(guān)掛職、交流，或是機(jī)關(guān)到課題、學(xué)堂，但她經(jīng)歷的這次實訓(xùn)則是掛起職務(wù)當(dāng)職員。
“跟最好的比、向最好的學(xué)，才能變得更好?！鼻鄭u市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，打造“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍的一項重要舉措，就是打破傳統(tǒng)干部培養(yǎng)方式，選派干部赴先進(jìn)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)，“到民營企業(yè)、中介組織和投資機(jī)構(gòu)去，跟著企業(yè)干，圍著企業(yè)轉(zhuǎn)，體會企業(yè)發(fā)展的不易，感悟如何當(dāng)好‘公共事務(wù)服務(wù)者’”。
截至目前，青島已向深圳選派了4個批次607名實訓(xùn)干部，向上海選派了2個批次204名實訓(xùn)干部。
每批培訓(xùn)為期100天，隊員約150人。
培訓(xùn)期間，全體隊員統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核，白天實訓(xùn)、晚上研討、周末參觀學(xué)習(xí)。
王軍說，如此緊密的時間表，每一個隊員都異常忙碌，她覺得時間永遠(yuǎn)不夠用，“原來一天分上午、下午兩個半天;實訓(xùn)期間，一天分成三個半天，上午、下午、晚上，從沒在12點(diǎn)之前睡過覺”。
首批赴上海培訓(xùn)隊隊員，青島市黃島區(qū)常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長尹來成也有同感?！懊刻焖?個多小時，早上四五點(diǎn)鐘就起來了，整理筆記、寫學(xué)習(xí)體會。”他說，隊員們都很拼，因為市委提出了兩個“歸零”， “150人-1人=0”、“100天-1天=0”，“所以大伙都把實訓(xùn)的每一天，當(dāng)作最后一天”。
尹來成的實訓(xùn)單位是一家廣告界的上市公司，第一次拜訪客戶，就給他留下了深刻印象，“不像廣告企業(yè)，更像一家資訊公司，用大數(shù)據(jù)分析出客戶存在的問題，聊了幾個小時，全是對客戶的建議，沒有一句推銷自己的話?！彼f，當(dāng)時領(lǐng)會了這家企業(yè)的一句口號——“客戶可以拒絕你的產(chǎn)品、你的服務(wù)，但沒有人會拒絕你真心對他好”。
“到深圳出差100次，不如在深圳實訓(xùn)100天。”王軍說，這次實訓(xùn)她終于觸及到了深圳的內(nèi)核，“這座城市，英雄不問出處。這里的生意經(jīng)是有生意大家做，廣發(fā)英雄帖，不問門派宗族，只問武藝高低，齊心協(xié)力把生意先做起來，在‘和而不同’的產(chǎn)業(yè)鏈條中分得一杯羹?！?/span>
“三述”剖析問題短板
前不久，在青島市委常委會“三述”會議上，4位市委常委先后登臺，剖析自己工作中的短板。
青島市委常委、副市長薛慶國說，“我分管的有些部門單位思想還不夠解放，對全球規(guī)則、國際標(biāo)準(zhǔn)的了解還不夠深入;有的路徑依賴過深，缺乏轉(zhuǎn)型升級的動力，不善于‘走出去’‘引進(jìn)來’。”
青島市委常委、宣傳部部長孫立杰說，就打造更高水平開放的國際時尚城來看，青島在市民開放意識、城市形象營銷、時尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面存在明顯差距。
青島市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“三述”活動即圍繞政治理論、專業(yè)理論“述理論”，圍繞法律法規(guī)、政策規(guī)定和黨委政府部署要求“述政策”，圍繞對標(biāo)先進(jìn)、典型引路“述典型”，是打造“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍的一項舉措，現(xiàn)已成為推動工作、培養(yǎng)干部的重要抓手。
該負(fù)責(zé)人舉例說，青島市教育局針對群眾反映強(qiáng)烈的中考普通高中錄取率偏低問題，最開始認(rèn)識并不統(tǒng)一，“之后多次在黨組理論中心組學(xué)習(xí)、局長辦公會以及處長全體會上，用‘三述’方法對標(biāo)深圳等先進(jìn)城市，最終從思想深處打通了‘中梗阻’，在不增加新的更多要素投入的情況下，全市2019年高中計劃錄取率從52%提高到64%”。
青島市發(fā)改委在“三述”中開展了《青島總體戰(zhàn)略構(gòu)想》等重大課題集中答辯，“不少單位一把手都感慨，重大課題公開答辯既是思維方式、工作方式的創(chuàng)新，更是打破了少數(shù)人研究、少數(shù)人決策、少數(shù)人知曉的體制機(jī)制障礙，最大程度地提高了政策制定的科學(xué)性和政策落實的自覺性”。
去年以來，從街道到區(qū)里再到市里，青島市即墨區(qū)鰲山衛(wèi)街道辦事處主任徐壯舉參加了不下10次“三述”活動，他說，“收獲很大”。
鰲山衛(wèi)街道轄區(qū)有一條問海路，因為可以從岸上看嶗山，被稱為青島最美的海岸線;因為匯聚了國家海洋實驗室等科研機(jī)構(gòu)，又被稱為“海洋科技的華爾街”。
不過，由于養(yǎng)殖業(yè)污染，問海路也是出名的臟亂差。
去年，街道下決心整治，但拆遷體量很大，“‘三述’解決了大問題，村干部跟我們統(tǒng)一了思想，都認(rèn)為問海路必須整治。
拆遷這個老大難問題，一個月就完成了?！毙靿雅e說。
“全體起立，重新上崗”
2019年9月18日，時任嶗山區(qū)國企干部的褚衍坤看到了《關(guān)于選聘部分功能區(qū)管委會主任、副主任的通知》，他意識到，這是“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)中的一項安排。“公開選聘，可以單位推薦，也可以毛遂自薦，完全打破了身份界限、論資排輩”。
褚衍坤之前一直在金融系統(tǒng)工作，符合報名要求，他想擁抱這次機(jī)會，就自薦報了名。
競爭非常激烈，全市共報名干部427名，競爭比例達(dá)20:1，經(jīng)過一系列考核，他最終勝出，走上了青島金家?guī)X金融聚集區(qū)副主任崗位。
青島市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次公開選聘是按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配、統(tǒng)籌安排”原則，圍繞改革發(fā)展主戰(zhàn)場“賽馬”“相馬”。為了構(gòu)建開放包容的干部工作大格局，除了賽馬場上“選”，還有敞開胸懷“引”，去年拿出了市直企業(yè)高管職位，面向全國公開招聘3名總經(jīng)理、3名副總經(jīng)理，選調(diào)選聘了280名高層次人才;今年面向全國選調(diào)180名公務(wù)員，報名人數(shù)達(dá)到1.2萬人。
此外，針對市管干部老化、源頭儲備不足的問題，在全市開展大調(diào)研，建立了涵蓋正處、副處、正科各層次優(yōu)秀年輕干部的近800人大名單;近期又面向全市和駐青單位集中遴選了百名優(yōu)秀年輕干部。“精耕年輕干部‘大文章’?！痹撐回?fù)責(zé)人說。
劉丹感受到了對年輕干部的重視，按照“三化一型”的要求，他們這30名副局級人選，并沒有馬上明確職級和崗位，而是全部被派到了市區(qū)兩級的疫情防控專班，接受為期半年的重大任務(wù)一線考驗。半年后評估合格，再正式研究任用。
“這對我們來說是非常好的鍛煉機(jī)會?！彼f，年輕干部有普遍性的短板，不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺想法缺辦法等，但年輕干部也有突出優(yōu)勢，思維活躍、敢打敢拼，“‘二次創(chuàng)業(yè)’的青島，正是年輕干部鍛煉內(nèi)功、沖鋒陷陣的舞臺”。
責(zé)任編輯:李斌
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