當前，有這樣一個青年群體：他們不愿工作，宅在家里，沉浸于虛擬世界和網絡生活，很少接觸現(xiàn)實社會。他們是社會易被忽視、也少受關注的特殊群體——“尼特族”。
“尼特族”是“NEET”的音譯，指一些不升學、不就業(yè)、不進修或不參加就業(yè)輔導，終日無所事事的青年人。
這群青年有哪些特征？
他們成為“尼特族”的原因是什么？
今天，一起關注這群青年。
畫像
課題組根據國家統(tǒng)計局公布的第六次全國人口普查數據以及《人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》數據，對不升學未就業(yè)青年人口規(guī)模進行了初步測算，并于 2020 年 6 月—9 月，選取東南西北中五個主要城市對不升學未就業(yè)青年群體展開調研，系統(tǒng)揭示這一鮮為人知群體的真實面貌。
課題組對“尼特族”界定為 ：16—35 周歲、具有本地戶籍、有勞動能力但持續(xù)一年未就業(yè)（不包括留學或考研備考、靈活就業(yè)、全職主婦等情況），而且主觀上不愿意短期內繼續(xù)升學或就業(yè)的青年。
課題組根據2010 年全國第六次人口普查的非經濟活動人口數據，測算出 2010 年不升學未就業(yè)青年群體規(guī)模，并根據每年《人口與就業(yè)統(tǒng)計年鑒》推算出 2011—2017 年不升學未就業(yè)青年群體的大體規(guī)模，對不升學未就業(yè)青年群體的整體情況得出了較為粗略的“畫像”。
群體規(guī)模為 500 萬—600 萬左右，在青年人口中占比較小。
根據 2010 年 16—34 歲不升學未就業(yè)青年占各年齡段人口的比例及各年份的青年人口規(guī)模，推算得到2011 年至 2017 年 16—34 歲不升學未就業(yè)青年人群規(guī)模。
可見，2010—2017 年我國 16—34 歲不升學未就業(yè)青年人口規(guī)模基本維持在 500 萬—600 萬之間，而且呈逐年下降趨勢，自 2010 年的 622.45 萬人下降至 2017 年的 535.06 萬人。
隨著年齡增長，“尼特族”在青年人口中占比下降，城鎮(zhèn)規(guī)模高于農村，女性規(guī)模高于男性。
從普查數據分析，不升學未就業(yè)青年主要集中于 16—30 歲之間，其中20—24 歲的比例最高，可見該群體不工作的狀態(tài)并非是永久性的，隨著年齡的增長和工作機會的到來，部分人群會脫離不工作狀態(tài)進入職場。
在地區(qū)分布上，將近七成的不升學未就業(yè)青年集中于城鎮(zhèn)地區(qū)，其中城市地區(qū)的比例最高。在性別差異上區(qū)別不大，男性略低于女性。
特征
第一，高人力資本儲備，低待業(yè)年限延續(xù)。
調查發(fā)現(xiàn)，該群體平均年齡為 26.13 歲，七成為 30 歲以下勞動力人口。此外，有相當比例的“尼特族”接受過高等教育，其中 48.45% 的受訪者最高教育程度為大專及以上，其中有 20.08% 為本科學歷，此部分人可稱為“知識尼特族”。
可見，無論從人生發(fā)展階段，抑或是受教育程度來看，該群體的人力資本儲備均處于整個青年人口的中上水平。也正因為如此，該群體重返就業(yè)市場的能力相對較強，不升學未就業(yè)的狀態(tài)持續(xù)時間較短。調查顯示，受教育程度較低的受訪者不升學未就業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間更長，學歷較低的受訪者在一份工作中的持續(xù)時間也要低于學歷較高的受訪者，整體呈現(xiàn)出受教育程度越低，工作持續(xù)時間越短的狀況。
第二，高工作變動頻次，少長期受雇經歷。
調查顯示，絕大多數不升學未就業(yè)青年有過工作經驗，并非在畢業(yè)初始即遭遇失業(yè)，而多是在工作一定時間后退出就業(yè)市場，成為“尼特族”。
回顧其過往職業(yè)經歷可以發(fā)現(xiàn)，此類受訪者以往工作多具有職業(yè)穩(wěn)定性差、從業(yè)時間短且更換頻繁等特點。調查還發(fā)現(xiàn)，受教育程度與該群體曾經的工作穩(wěn)定性呈現(xiàn)負向關系，學歷為大專以下的工作更換更為頻繁。整體呈現(xiàn)出受教育程度越低，工作穩(wěn)定性越差的狀況。
第三，高原生家庭依賴，弱風險抵抗能力。
調查顯示，有穩(wěn)定生活來源的受訪者比例未過半，為 42.14%。在有穩(wěn)定生活來源的受訪者中，其生活費用來源于其他家庭成員的占到 54.16%，主要包括工資收入、退休金、養(yǎng)老金等；來源于其他收入的占比不高，自己的積蓄占比為 17.04%，出租房屋/土地收入、金融投資理財收入也占有一定比例，分別為 14.01% 和 5.02%。
在社會保障方面，由于當前我國社保體系大多仍是以單位為主體繳納的，因此對于沒有單位歸屬的“尼特族”來說，社保覆蓋率并不高。此外，該群體商業(yè)保險購買率更低，購買過商業(yè)養(yǎng)老保險的只有 1.15%，購買重大疾病險的為 1.76%。
第四，高生活知足程度，缺奮斗拼搏精神。
雖然沒有工作，但是該群體對生活現(xiàn)狀的滿意度卻相對較高。調查顯示，對生活“表示滿意”的比例為 46.12%，而表示“很不滿意，有點焦慮”的比例卻為 9.83%。受此影響，該群體的奮斗意愿并不強烈，僅有不足半數（40.79%）受訪者明確認同“假如衣食無憂仍需要奮斗”的觀點，其余 24.95 認為“在衣食無憂的情況下不需要奮斗”，34.26% 認為不好說。
在對待工作的態(tài)度上，該群體“佛系”心態(tài)比較突出。調查顯示，33.86% 認可“工作是生存的唯一手段”這一觀點，23.53% 不認可這一觀點，42.61% 表示不好說。在沒有穩(wěn)定收入來源的受訪者“未來人生規(guī)劃”中，20.19% 表示“過一天算一天”，29.95% 則“沒有考慮”，雖然 30.04% 表示打算找工作，但這部分人也承認未來一年內并無找工作的具體計劃，說明其雖有工作意愿，但就業(yè)行動力明顯不足。
不升學未就業(yè)的“懸置”狀態(tài)使這些青年缺乏與社會接觸的勇氣，心態(tài)上越來越封閉，這種情緒長期積累可能會導致其失落、孤獨，甚至喪失與他人交往的能力，而一旦習慣了這種生活方式，未來奮斗拼搏的意愿將會持續(xù)降低，最終可能會出現(xiàn)“等靠要”的依賴心理和期待“一舉成名”的功利心理兩者的“雙重”疊加。
“尼特族”為什么不愿工作？
調查顯示，“未找到合適的工作”（70.56%）是“尼特族”目前不工作的主要原因，其次為“想放松一段時間再去找工作”（25.45%），覺得“工作太累”（13.76%）、“工作沒意思”（11.73%）、“跟人打交道太累”（11.34%）“家里不需要我找工作”（10.91%）等也占有一定比例。課題組在深訪中發(fā)現(xiàn)，上述態(tài)度看似是因為工作機會難覓所致，但實際上卻蘊含著主觀和客觀兩方面的因素。
在主觀層面上，“尼特族”不就業(yè)的原因與其就業(yè)觀有密切聯(lián)系?！拔凑业胶线m的工作”這一說法背后反映的是他們對自身發(fā)展定位不準、就業(yè)期望過高。訪談中受教育程度為本科及以上的受訪者多期望進入體制內或正規(guī)大型企業(yè)工作，但就業(yè)市場上這類崗位的需求往往不多；受過高中以下教育的受訪者職業(yè)期望值相對較低，可選擇的崗位多，但工作強度較大，自己又不愿吃苦；接受過高職大專教育的受訪者介于前兩者之間，多希望能夠從事相對體面穩(wěn)定的職業(yè)，有高不成低不就的尷尬。職業(yè)定位不準使得“尼特族”在求職過程中錯失就業(yè)機會，難以進入職場。
而“工作太累”“工作沒意思”“跟人打交道太累”則反映出他們缺乏奮斗拼搏的精神狀態(tài)?！澳崽刈濉痹诰蜆I(yè)態(tài)度上相當“佛系”，多數受訪對象就業(yè)意向仍停留在主觀層面，并未付諸實際行動。這種隨遇而安甚至消極避世的就業(yè)觀在競爭日趨激烈的就業(yè)市場中并不利于進入職場，長期習慣了安逸生活的青年在遭遇職場挫折后更容易出現(xiàn)職場適應障礙，從而選擇一再逃避。
此外，該群體還有一些性格特點和個人習慣也阻滯其更好地融入社會，主要表現(xiàn)在：自卑中表現(xiàn)出過分自信，找工作要求的待遇和條件遠遠超過自身條件；缺乏人際溝通能力和團隊合作意識，出現(xiàn)問題時經常歸因于他人，怨艾之氣較重；抗壓性不強，不善于學習新知識和新技術，不能適應較快的工作節(jié)奏等。
除個人就業(yè)觀念和性格方面的主觀因素外， “尼特族”的出現(xiàn)也有一定的客觀原因。社會支持的缺乏是這一群體就業(yè)意愿不足的因素之一。課題組在調查中發(fā)現(xiàn)，相關公共就業(yè)服務存在覆蓋面不廣、宣傳力度不足等問題。若要提高該群體的就業(yè)意愿，仍需從就業(yè)支持這一關鍵變量入手。
家庭也是影響該群體就業(yè)意愿的另一因素。雖然調查顯示不升學未就業(yè)青年的家庭條件處于一般水平，56.28% 的家庭年收入低于10萬元，但這些青年所處的家庭經濟實力仍足以供養(yǎng)一個剩余勞動力，不需要其進入就業(yè)市場就可以實現(xiàn)生活基本保障，這使得他們就業(yè)的客觀動力不足。
課題組在調研中還發(fā)現(xiàn)，家長的溺愛與強勢也不利于青年就業(yè)：很多年紀較小的青年在中學畢業(yè)后因成績原因無法升學，家長希望孩子能夠在家休養(yǎng)生息，便于管理，怕過早進入社會“學壞”；大學畢業(yè)生家長希望自己孩子去一些待遇較好、收入穩(wěn)定的單位，如果目前沒有找到理想單位，寧可在家待業(yè)也不要先去就業(yè)；還有一些家長表示，孩子工作不工作無所謂，只要健康開心就好，家里條件也供養(yǎng)得起孩子一輩子不工作。
不升學未就業(yè)現(xiàn)象，如何化解？
“尼特族”在身份上由于已經離開學校，不屬于學生；又由于未就業(yè)沒有被單位管理，處于事業(yè)“空窗”期，這種人生“懸置”狀態(tài)如果長時間持續(xù)，就有可能導致行為上的“失控”。
更具影響性的是，這些具備勞動能力的青年自愿選擇不就業(yè)的生活狀態(tài)所形成的輿論導向，不利于奮斗精神和勞動精神的養(yǎng)成，其消極避世的人生態(tài)度消解了社會的實干風氣，在一定程度上沖擊了廣大青年為美好生活奮斗的動力。因此，不升學未就業(yè)現(xiàn)象，不僅是青年個人的問題，更是具有一定輻射面的社會問題，必須加以重視并做好相關工作。
“不失聯(lián)”——
摸清“尼特族”的基本情況和主要訴求。因此，對青年就業(yè)相關的情況和數據進行持續(xù)監(jiān)測，詳細記錄青年就業(yè)的發(fā)展變化，為就業(yè)分析、就業(yè)政策的制定提供扎實可靠的依據就顯得極為重要。
2019 年，人社部、共青團中央聯(lián)合印發(fā)了《關于實施青年就業(yè)啟航計劃的通知》，其中提出將 16—35 歲有勞動能力、失業(yè)一年以上的青年納入計劃，建立健全覆蓋求職創(chuàng)業(yè)全過程的幫扶機制，這充分體現(xiàn)出國家已經關注到“尼特族”這一群體并積極采取措施。接下來，可以依托公共就業(yè)服務機構、基層勞動保障服務平臺、共青團基層組織等，對轄區(qū)內不升學未就業(yè)青年進行摸排登記，了解掌握家庭情況、不就業(yè)原因、求職意向、技能水平等基本信息，將其納入聯(lián)系范圍。
“不失教”——
加大對“尼特族”的思想引領和職業(yè)輔導。在注重職業(yè)能力提升的同時，要引導他們樹立正確的就業(yè)觀，幫助其成就自強自立之品格，以陽光樂觀的心態(tài)面對就業(yè)遇到的困難，激發(fā)他們心底對美好生活的渴望和奮斗成就未來的動力。同時，建議引入“蓄能期”理念，倡導青年就業(yè)終身能力提升模式，鼓勵他們有效利用這段未就業(yè)的空檔期，將其發(fā)展為人生的“蓄能期”，始終保持終身學習的狀態(tài)，實現(xiàn)就業(yè)能力的階段性賦能。
此外，還可提供更多“面對面”志愿服務、實地調研、參觀訪問的機會，加大思想上的引導，讓“尼特族”在待業(yè)期多接觸社會，多了解社會，避免形成負向人格。同時增設就業(yè)心理輔導，在其人生發(fā)生危機或陷入低谷時，能夠及時進行干預，幫助其度過困難時期，勇于面對人生的挑戰(zhàn)。
“不失幫”——
加強對“尼特族”的社區(qū)幫扶和家庭支持?？梢越梃b日韓等國“就業(yè)支持站”的做法，在青年接受職業(yè)診斷時，制作求職卡片，進行職業(yè)測評，幫助他們認知自己的優(yōu)劣勢，以備求職時更好地推銷自己。同時還可以協(xié)助青年處理就業(yè)過程中可能會遇到的人事、醫(yī)療、金融、社保、糾紛等事宜。
社區(qū)可以提供更多公益性崗位，發(fā)掘不同青年的興趣點，變個人興趣為職業(yè)樂趣，讓他們在滿足興趣的過程中逐漸體現(xiàn)個人的價值，并從公益性崗位逐漸過渡到正常的社會職業(yè)，讓公益性崗位成為他們未來就業(yè)的“孵化器”。社區(qū)還可以提供部分以參加工作或勞動為前提的經費資助和項目幫扶，鼓勵他們從事“自雇性”或“靈活性”的工作。此外，還要重視家庭支持的作用。通過專業(yè)的社工組織，為其家庭提供互動模式的治療服務，幫助其改變不健康的家庭關系，逐步提高家庭對該群體再就業(yè)的支持力度，從家庭結構角度幫助該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
青年是最具活力的就業(yè)人口，就業(yè)是最大的民生，民生是最大的政治。落實好“穩(wěn)就業(yè)保民生”的目標任務，需要我們既教育引導好這一群體，也盡可能幫助他們成長，讓他們盡快參加工作，盡早融入社會，讓青春在奮斗中綻放光彩。
責任編輯:楊青
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